作者：魏无忌

来源：电商观察网（ID:guancha5）原创，本文已获转载授权

70年代的美国，由于严重的种族歧视和女性歧视，黑人失业率是白人的两倍!

因此，如果非洲裔想要在当地出人头地，是一件非常难的事情，如果是女性非洲裔想要在社会出类拔萃，更是一件难上加难的事情!

然而，有这么一位女性黑人，是一名印度裔，在美国，掌握着世界**的公司长达12年，还让公司销售额增长了百分之八十!

她就是百事公司*位外籍CEO，Indra Nooyi(卢英德)!

她在美国百事公司工作的24年里，做了整整12年的CEO，为公司*了约7000亿的人民币!

她用自身的经历书写着什么叫做巾帼不让须眉 ，红颜更胜儿郎!

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**嫁人生子

为梦远走他乡

自小出生于印度传统家庭的卢英德，深深感受到严重的男尊女卑社会现象。

卢英德的父亲是一个工程师，母亲是一个家庭主妇，他们十分疼爱自己的女儿，让她上高等学校读书，接受高等教育。

加上在父亲的严厉教育下，卢英德成功考上心愿的大学，获得了印度管理学院MBA学位。

后来，卢英德想去美国继续深造学习，然而，父亲却突然给她安排了婚事，要求她3个月后举行婚礼。

虽然卢英德父母接受过很好的教育，但是他们依然摆脱不了印度的旧传统、旧理念，他们一直认为卢英德女大当嫁!

20岁出头的女孩子，在印度已经算年长的，这个时候，他们都希望自己的女儿嫁到一个有*的丈夫，然后结婚生子，相夫教子!

但是，卢英德**这样的安排，她觉得，自己才20岁，未来的路还很长，不想因为婚姻而束缚自己的梦想，她想出去看看外面的世界。

*后，父母拗不过她，被迫退掉婚姻，出资让她去美国耶鲁大学读书!

2

想要破茧而出

必须相信自己

几年后，卢英德获得了耶鲁大学获得管理学硕士学位，毕业后，便开始出去找工作。

为了面试，卢英德花了50美元买到了一套不合身的廉价正装。

当天，他身着正装，脚穿着靴子去面试，面试官被她的穿着吓到，直接pass掉她!

朋友见她面试后十分沮丧，便跟她说：你可以穿你们国家的莎丽服去面试，如果他们不会接受你，证明他们没眼光。

于是，卢英德照着朋友的说法去面试，不出所料，成功通过波士顿咨询公司面试。

从此，卢英德开始信心大增，她意识到：想要成功，必须对自己充满信心!

就这样，始终伴怀揣着信心的卢英德，事业蒸蒸日上，先后在波士顿咨询公司、摩托罗拉等公司就职!

1994年，她去了百事公司担任企业战略主管!

3

即便遭受众人反对

也要做出正确决定

1996年，是卢英德进入百事公司的第二年，公司的业绩正在开始呈下滑阶段。

于是，卢英德花了3个月的时间研究公司的所有产品，决定将肯德基和必胜客的业务隔离出来。

当时，肯德基和必胜客算是百事公司的**客户，卢英德这样做，会让公司少了100亿美元的收入。

毋庸置疑，所有人都给她反对票!

但是她依然坚守自己的决定，即便是让众人难以接受，即便是被人指指点点，她都要向公司的CEO、CFO和董事会成员解释自己的计划!

*后，卢英德成功说服了公司的高层，将肯德基和必胜客从百事分离出来，建立了百胜餐饮集团，还在纽约证交所上市。

卢英德*终用成绩证明了自己：百事集团的投资成本降低了三分之一。

从此之后，大家便对卢英德彬彬有礼，刮目相待!

2006年，卢英德成为了百事公司**任国外出生的CEO，同时也是**位女性CEO。

后来，她解释当初为什么不顾所有人的反对，去做这样的决定，她回答：为了公司的利益，有时候我们必须要做一点艰难但正确的事情。

4

写在*后

百事公司在卢英德的带领下，销售额增长了80%，2005年，百事市值*次超过可口可乐，2017年，百事年收入超过630亿美元。

而卢英德本人，也被《财富》杂志的“2006年美国商界女强人50强”榜单中，排名**!

卢英德在自己原本嫁为人妻、相夫教子的年龄段，摆脱传统的束缚，选择去拼搏，去为梦想努力，*终成为印度人的精神领袖、国民偶像!

她用自己的处境、努力、信念告诉我们：即使是女性，也能凭借自己的努力，在商海中领先!

现实生活中，也许，我们会经常听到“命里有时终须有，命里无时莫强求”这样的话语，试曾想想，如果不努力，不行动、不奋斗，就算“命里有时终须有”，也无法得不到!