作者：风清

来源：电商头条(ID：ecxinwen)

好的**跟你谈*，差的**跟你只谈理想。

一、董明珠放大招：8万员工分10亿

在这个寒冬里，很多公司都在断臂求生，就连明星企业也已停止社招。

**“铁娘子”董明珠却逆势而起，几天之内连出两道重磅通告。

**道：2018年12月29日，董明珠在中国经济**斩钉截铁地宣布：格力电器绝不裁员!

第二道：2019年1月8日，格力电器发布文件：全员加工资，总增加薪酬10亿元，即日开始施行!

通告显示：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬10亿元以内……让全体员工共享企业发展成果!”

目前，格力有8.5万员工，加薪10亿，意味着平均每个员工月薪涨了1000元左右。

这1000元也许并不够房贷、奶粉或者小孩学费，但却是董明珠这些年一次又一次兑现**的象征。

二、两年加三次，不是逞一时**

中国有3000万企业，但称得上“加薪狂人”的只有董明珠一个。在两年零一个月的时间内，她先后给格力8万多员工加了3次工资，每次都是千元级别。

2016年11月24日，董明珠给全体员工加薪的文件火遍朋友圈。

格力在通知中明确表示，此次加薪标准是在现有工资基础上，每人每月增发1000元，自2016年12月起实施。

仅过一年，2018年2月，董明珠再一次宣布大规模加薪，按照人均每月加1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工送福利。

当时董明珠的加薪理由和今天的如出一辙：为了让大家共享发展成果，公司决定全体加薪。

再加上今天这一次，这样的加薪频率，这样的加薪幅度，这样的加薪规模，在中国无人能出其右。

大家可能不了解，董明珠是明星企业中**没有高薪从国外聘请人才的人。她总是说：“中国有*大的人才库，关键是我们怎样培养。”

除了加工资，董明珠给格力员工“分房”的**，也是言出必行。

2018年4月8日，她在博鳌亚洲**表示，“为给员工安全感，*终会每人分一套两居室。”

4个月后的8月5日，格力*批3000套人才公寓在珠海正式奠基，预计2021年交付。董明珠霸气宣布“只要是格力人，一人一套房”。

格力的福利远不止加薪分房。

2012年5月，58岁的董明珠正式*挑大梁，格力进入“董明珠时代”。此后，她的**一次次兑现：高温补贴一次性打到工资卡，春节每人发一部手机……也许等格力汽车出来后，每人还会有一部车。

伴随着董明珠给员工福利的增加，格力业绩迎来突飞猛进的增长。

2016年，格力营收突破千亿，2018年前三季营收1305亿，加上第四季的旺季，全年预计能达到2000亿。

在行业一哥的位子上，仍然能每年保持超三成的增长成绩，董明珠的格力越来越可怕了。

三、这是一个经营人心的时代

这是一个经营人心的时代，经营企业就是经营人心。

任正非曾经说过：“华为公司发展到今天，我没做什么实质性的贡献，如果一定要说有什么贡献的话，就是在分*的问题上没有犯大的错误。

我们看到，一个把华为做到年收入6000亿的创始人，竟然只占股1.01%，其余98.99%的股份全部由几万员工持有。

全民皆兵的华为还有什么仗是打不赢、什么城是攻不下的?

创办阿里19年，马云不断告诫中国企业，一定要给普通员工加工资，如果给高管吃肉，普通员工喝汤，这样的公司绝对活不久。

“高管们加个3、5万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。”

在阿里，从P4到P10的副总以下员工，工资、奖金、股票分得不亦乐乎，丝毫不比总裁的差多远。

从宿迁农村走出来的刘强东，更是将员工利益看成是京东成功的关键。哪怕新人在实习期，刘强东都会给你足额缴纳五险一金。

京东超过10万员工，快递员刚入职的底薪就是6000起步，5年以上员工医药费全包，解决子女教育问题，员工宿舍直接拎包住。

刘强东总是说，京东从一个卖光碟的草根公司做到市值500亿美元的大航母，靠的就是一群兄弟。“当看到宿舍楼不达标，我气得想打人!”

真正把员工利益当成企业利益，这就是一个**的基本素质，也是一家公司的基本担当。

四、好**绝对不打嘴炮

先说一个例子：

2013年，广州一家药企进行股份改革，准备上市。

当时，董事会已经同意授予员工10%、总量1亿股的期权。没想到后来，董事长算了一笔账后反悔了，以各种借口拖延、拒绝给员工股份。

上市后，这家药企股价很快从4块多涨到6块多，后来还翻倍了。按照事先约定的1亿股期权，员工们整整错失了数个亿!

董事长的失信反悔极大打击了员工积极性，闹得民怨沸腾。很多销售精英开始混日子、跳槽，*终给公司造成了*大损失。

短期看，公司节省了一笔*。但从长远看，无异于自毁前程。

董明珠在给员工加薪前说：聪明的企业不要等员工要求涨工资，而要主动加工资，超越员工的期望。

一个言出必行，说到做到;另一个光打嘴炮，给员工画饼充饥。

截然不同的结果，从**的人格基因中就早早注定了。

请相信，任何时候，千万不要欺骗员工，千万不要沉迷于嘴炮，在你忽悠员工的同时，也搬起了一块石头对准了自己的脚。