很多创业者创业失败后心灰意冷，选择回到职场重新开始挣钱养家，可是这时你发现，如果你面试的时候提到自己的创业经历，这次面试多半就没戏了。创业失败的人，更难找工作，这是为什么呢?

　　作为一个创业者，可能你曾经管理过超过30个员工，可能曾经与很多成功的企业家交流，甚至可能拿到过投资人的投资，但是对于一个求职者来说，这些经历统统没用。

　　从HR的角度来讲，创过业的人有一个最大的隐患，那就是不稳定性，谁知道你会不会进来刚干两个月又去创业了呢?

　　另外，创业者不具有工作几年的职场人士素质，需要重新开始培养，这对HR来说也是一个重要的权衡因素。

　　最后就是HR担心面试的创业失败者，在入职后还不能转变创业思维，眼高手低。

　　创业失败者难找工作，有没有什么办法呢?答案是有的。

　　首先是需要补上职业空档期。对于人才市场来说，创业失败的人就相当于长期失业的人，你的简历上既不能留白，也不能写上创业经历，那该写些什么呢?方法就是写上你在这家公司打工，不管是创业两年、三年的经历，都写成打工。

　　其次，既然你在简历上补上了职业空白期，就该在面试之前学习职场人的素质，你的一举一动都该符合一个有过几年工作经历的职场人。

　　最后，既然创业失败回归职场了，就不要再想着短期内创业的事情了。在职场稳扎稳打工作几年，等时机到了再东山再起，也未尝不可。

　　创业失败的人难找工作，但是只要你转变创业思维，全心全意回归职场，并适当用上一些技巧，还是能找到自己满意的工作。